A propos de Gozem

Gozem est une application mobile offrant différents services (transport, livraison, paiements et services financiers, et bien plus) aux utilisateurs africains, c'est pourquoi nous sommes connus comme "Africa's Super App".

L'application est 100% axée sur le marché africain et dessert principalement trois parties locales aujourd'hui : les conducteurs (appelés champions), les clients et les commerçants. Nous sommes opérationnels dans plusieurs villes à travers l'Afrique, et fiers de contribuer à l’amélioration de vie des communautés locales grâce à la digitalisation du marché et l'introduction de gains d'efficacité basés sur la technologie.

Vous aspirez à vous épanouir dans un environnement stimulant et convivial ? Vous avez envie d'évoluer et de progresser dans des contextes digitaux, dynamiques et disruptifs ?

Rejoignez-nous dans la construction d'un nouvel écosystème digital africain qui améliore la qualité de vie. Ensemble, faisons sourire l'Afrique !

Site web : http://www.gozem.co

Google Play Store : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.gozem

Apple App Store : https://apps.apple.com/us/app/gozem/id1441247963


Qu’est-ce qu’un Chargé de recrutement ?

En tant que chargé de recrutement, vous participez à la croissance exponentielle de Gozem en soutenant l’ensemble de nos équipes dans le recrutement de nouveaux employés. Votre mission est d’identifier les meilleurs candidats et futurs employés qui feront grandir Gozem.

Avec la directrice des ressources humaines et le directeur pays, vous établissez les profils des candidats à rechercher et les compétences requises pour chaque poste. Ensuite vous appliquez les modes de recrutement utilisés par l’entreprise afin de mener à bien le processus de recrutement. Dans la perspective d’amélioration de notre marque employeur, vous êtes également amené à représenter l'entreprise lors de forums, salons emploi etc.auprès de candidats potentiels.

Vos responsabilités

  • Cibler et définir les besoins en recrutement auprès des équipes de nos différents départements (support, marketing, ventes, admin etc.)
  • Rédiger et mettre en ligne les offres d’emplois
  • Gérer au quotidien le processus et les outils de recrutement (Breezy) avec une grande rigueur
  • Sourcer les futurs talents sur les différents jobboards, réseaux sociaux et viviers de candidats potentiels à exploiter
  • Contacter et valider les candidats par un premier entretien de qualification par validation de la personnalité, motivation, bagages techniques et/ou fonctionnels...
  • Rédiger des comptes rendus d'entretiens sur les profils rencontrés, soutenir les profils retenus auprès de l'équipe et participer aux propositions d'embauche
  • Proposer des listes de candidats validés aux managers pour des entretiens avancés
  • Soumettre des Business Case aux meilleures candidats pour les évaluer dans un contexte professionnel
  • Mettre à jour l'outil de gestion des candidatures et suivre les dossiers en cours
  • Créer des partenariats avec des écoles et instituts de formations locaux, afin d’améliorer la marque employeur Gozem, et améliorer notre sourcing de candidats
  • Etre force de proposition afin d’identifier de nouveaux leviers de recrutement


Vos KPI

  • Time to hire
  • Coût par embauche
  • Volume annuel de recrutement
  • Taux de rétention
  • Taux de turn-over

Vous êtes fait pour ce poste si …

Vous souhaitez contribuer de manière significative au développement d'une entreprise car avec notre belle croissance, nous recherchons de nombreux talents ! Vous aimez quand tout est à construire avec un large champ d'action et être un véritable bras droit de recrutement pour la team RH.

Vous appréciez tout particulièrement être au contact des opérationnels sur leurs souhaits de recrutement en apportant notamment un support aux Managers.


Profil

  • Niveau Licence/ Master
  • 2 ans minimum d’expérience professionnelle dans un cabinet de recrutement serait un atout
  • Maîtrise des outils informatiques (Outils de recrutement, Breezy serait un atout)
  • Langues : Français (la maîtrise de l’anglais est un plus)
  • Compétence dans l’utilisation de G-suite