Fondée en 2018, Gozem est aujourd’hui un groupe technologique de plus de 400 personnes, agile et ambitieux, qui offre via son application mobile un très large panel de services incluant transport, livraison, financement, mobile money et bien d’autres, aux utilisateurs Africains. Présent au Bénin, Togo, Gabon et Cameroun, notre groupe a pour ambition de devenir "Africa's Super App" en s’implantant dans toute l'Afrique francophone. Notre solution 100% axée sur le marché Africain, dessert aussi bien les conducteurs, que les clients, les commerçants et d’ici peu, les PME dans nos zones d’activité.
Nous sommes un groupe multinational, avec une très forte présence dans plusieurs villes et fiers de contribuer à l’amélioration de vie des communautés locales grâce à la digitalisation du marché et l'introduction de gains d'efficacité basés sur la technologie.
Vous aspirez à vous épanouir dans un environnement stimulant et convivial ? Vous avez envie d'évoluer et de progresser dans des contextes digitaux, dynamiques et disruptifs ?
Rejoignez-nous dans la construction d'un nouvel écosystème digital Africain qui améliore la qualité de vie. Ensemble, faisons sourire l'Afrique !
Site web : http://www.gozem.co
Google Play Store : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.gozem
Apple App Store : https://apps.apple.com/us/app/gozem/id1441247963
Glassdoor : https://www.glassdoor.fr/Avis/Gozem-Avis-E4564661.htm
Qu’est-ce qu’un Project Manager RH ?
En tant que Project Manager RH, vous travaillez directement au sein de l’équipe projet sous la supervision d’un Senior Project Manager et en étroite collaboration avec le Global Head of People, le Head of Finance ainsi que les managers du département RH (recrutement, RH et formation) et Finance. Votre mission sera d’appuyer l’ensemble des collaborateurs sur les projets transversaux au département permettant l’amélioration des process et la qualité des activités.
Vos missions
- Ressources Humaines - Opérationnel
- Travailler et accompagner l’équipe RH notamment dans les activités transversales aux départements comme : les sondages des employés, les programmes spéciaux déployés et l'amélioration continue du process d'onboarding ;
- Superviser les évaluations trimestrielles des salariés et s’assurer de leur réalisation dans les délais impartis ;
- Rétention : Consolider les résultats annuels des salariés et préparer l’administration des bonus dans les délais ;
- Attractivité : Participer à la construction et au développement de la Marque Employeur.
- Ressources Humaines - Projets
- Participer à la création de nouveaux projets et leur implémentation (exemple : SIRH) en collaboration avec les équipes concernées ;
- Contribuer à l'amélioration des process et des outils, puis les mettre en place auprès des équipes opérationnelles.
- Suivi des performances
- Aider à définir les KPIs des activités des collaborateurs
- Identifier les process que chaque fonction utilise au sein de l'entreprise
- Mettre en place les dashboards pour monitorer les activités des salariés relatif à leurs fonctions
Vous êtes fait pour ce poste si …
Vous êtes extrêmement bien organisé et aimez travailler sur divers projets complexes simultanément. Vous êtes très opérationnel, et arrivez facilement à passer de l’idée à l’action. Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe et interagissez facilement avec tout type de public. Vous êtes animés par l’impact que la technologie et la data peuvent avoir sur la société.
Compétences requises
- Maîtrise de la gestion de projets : rédaction de cahier des charges, budgétisation, reportings, validation de délais, etc.
- Compétences relationnelles : communication, flexibilité et adaptabilité
- Maîtrise des outils de la suite Google (Google Calendar, Meet, Sheets, Google documents, Slides etc…), Google Sheets obligatoires.
- Discernement et sens des priorités
Profil
- Niveau Master ou Bachelor en ingénierie de projets, généralistes ou RH
- 3 ans d’expérience minimum en RH et en gestion de projet (1 an si Junior)
- Expérience en start-up et/ environnement agile / consulting
- Langues : français & anglais (niveau professionnel) et bonnes compétences rédactionnelles
- Créativité, prise d’initiative et structuration des idées
Conditions de travail & avantages
Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :
📍 Lomé, Togo
🏢 Des bureaux en Open-Space et du temps de travail en télétravail envisageable (à organiser avec ton manager)
💶 Une rémunération brute mensuelle définie selon notre grille salariale interne ainsi que la pertinence de vos expériences passées pour le poste.
🎁 Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l’année suivante
🚗 Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons
🌐 Un package assurance santé et IT
Et surtout, l’opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact social en Afrique francophone !
Déroulé des entretiens
- Un premier rendez-vous d’introduction avec le responsable de recrutement (30 minutes)
- Un exercice Analytics où vous devez obtenir plus de 40 %.
- Un business case a réaliser sous 7 jours
- La présentation de votre business case à un Senior Project Manager ainsi qu’un temps d'approfondissement de vos expériences professionnelles; suivi d’une demande de référencement (vous nous communiquez 4 contacts professionnels à qui nous envoyons un questionnaire)
- Un appel téléphonique avec certains de vos futurs collaborateurs