Fondée en 2018, Gozem est aujourd’hui un groupe technologique de plus de 400 personnes, agile et ambitieux, qui offre via son application mobile un très large panel de services incluant transport, livraison, financement, mobile money et bien d’autres aux utilisateurs Africains. Présent au Bénin, Togo, Gabon et Cameroun, notre groupe a pour ambition de devenir "Africa's Super App" en s’implantant dans toute l'Afrique francophone. Notre solution 100% axée sur le marché Africain, dessert aussi bien les conducteurs, que les clients, les commerçants et d’ici peu, les PME dans nos zones d’activité.
Nous sommes un groupe multinational, avec une très forte présence dans plusieurs villes et fiers de contribuer à l’amélioration de vie des communautés locales grâce à la digitalisation du marché et l'introduction de gains d'efficacité basés sur la technologie.
Vous aspirez à vous épanouir dans un environnement stimulant et convivial ? Vous avez envie d'évoluer et de progresser dans des contextes digitaux, dynamiques et disruptifs ?
Rejoignez-nous dans la construction d'un nouvel écosystème digital Africain qui améliore la qualité de vie. Ensemble, faisons sourire l'Afrique !
Site web : http://www.gozem.co
Google Play Store : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.gozem
Apple App Store : https://apps.apple.com/us/app/gozem/id1441247963
Glassdoor : https://www.glassdoor.fr/Pr%C3...
Qu'est ce qu’un chargé(e) de recrutement Junior ?
En tant que Chargé(e) de recrutement Junior, vous contribuez à la préparation des fiches de poste, la publication d'offres d'emploi, la recherche de candidats potentiels et la coordination des processus de recrutement. Vous aurez à gérer les bases de données de candidats, et la contribution à l'amélioration des stratégies de recrutement.
Vos responsabilités :
- Cadrage de recrutement :
- Préparation des recrutements
- Création des fiches de postes
- Définition des processus de recrutement des différents postes et les équipes intervenant
- Définition des scorecards de chaque poste
- Publication et diffusion des annonces d’offres d’emplois
- Mise à jour continue des outils/BDD de recrutement
- Chasse et diffusion d’offres :
- Identification et approche des talents (sourcing, chasse, entretiens)
- Diffusion des offres sur les plateformes (écoles, sites web, réseaux, etc.)
- Sélection et coordination du processus de recrutement :
- Préselection des candidatures
- Réalisation des entretiens RH
- Coordination des processus de recrutement des candidats (Prise de rdv, envoie des BC, prise de recommandations etc.)
- Envoie du CR régulier auprès des équipes participantes au recrutement
- Offres et négociation :
- Rédaction et envoi des offres d’emploi aux candidats retenus
- Négociation
- Collecte des documents administratifs pour l’embauche
- Transmission des candidats retenus au admin RH pour l’emboarding
Vos KPI
- Time to hire
- Nombre de profils identifiés
- Taux de conversion des candidats qualifiés
- Taux de réponse des candidats
- Volume annuel de recrutement
Vous êtes fait pour ce poste si …
Vous avez pour ambition de participer activement à la croissance de Gozem notamment, en travaillant sur le recrutement des talents. Pour cela, vous avez de très bonnes qualités relationnelles et savez travailler avec un grand nombre d’acteurs en même temps. Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse, et de bonnes capacités rédactionnelles.
Vous possédez
- Niveau d’étude : Bachelor ou Master en RH, sciences sociales
- 6 mois minimum d’expérience professionnelle en recrutement ou en Gestion des ressources Humaines.
- Maîtrise des outils de la suite Google obligatoire (Docs, Sheets, Slide...)
- Langues couramment parlées :
- Français
- Anglais
- Localisation : idéalement à Lomé,
Conditions de travail & avantages
Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :
🏢 Des bureaux en Open-Space et du temps de travail en télétravail envisageable (à organiser avec ton manager)
💶 Une rémunération brute mensuelle définie selon notre grille salariale interne ainsi que la pertinence de vos expériences passées pour le poste.
🎁 Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l’année suivante
🚗 Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons
🌐 Un package assurance santé et IT
Et surtout, l’opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact social en Afrique francophone !
Déroulé des entretiens
- Un premier rendez-vous d’introduction avec chargé de recrutement
- Un business case a réaliser sous 7 jours
- La présentation de votre business case, ainsi qu’un temps d'approfondissement de vos expériences professionnelles
- Un entretien avec N+1 suivi du N+2 et une demande de référencement (vous nous communiquez 4 contacts professionnels à qui nous envoyons un questionnaire)
- Envoie de l’offre pour le poste de Chargé de recrutement Junior