A propos de Gozem

Lancé en 2018, Gozem ambitionne d'améliorer la qualité de vie de millions de personnes en Afrique grâce à la création d'un écosystème digital : une super app proposant un large panel de services incluant Transport, Livraison, FinTech, Mobile Money, et à terme digital banking et bien d’autres.

Présent au Bénin, Togo, Gabon et Cameroun, notre groupe a l’ambition de devenir "Africa's

Super App" en s’implantant dans toute l'Afrique francophone. En 3 ans, nous avons déjà réalisé plus de 6.5 millions de courses, financé plus de 2.000 motos, et convaincu 4.500 champions !

Notre solution est 100% axée sur le marché Africain, et dessert aussi bien les conducteurs, que les clients, les commerçants et d’ici peu & les PMEs.

Vous aspirez à vous épanouir dans un environnement stimulant et convivial ? Vous avez envie d'évoluer et de progresser dans des contextes digitaux, dynamiques et disruptifs ?

Rejoignez-nous dans la construction d'un nouvel écosystème digital Africain qui améliore la

qualité de vie. Ensemble, faisons sourire l'Afrique !

Site web : http://www.gozem.co

Google Play Store : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.gozem

Apple App Store : https://apps.apple.com/us/app/gozem/id1441247963

Qu’est-ce que le poste de Responsable de recrutement ?

En tant que Resp. de recrutement, votre mission est d’élaborer, déployer et optimiser notre politique de recrutement. Vous mettez en place la stratégie nécessaire pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats. Vous gérez le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs, et vous assurez qu’il est correctement mis en place par l’ensemble de l’équipe de recrutement.

Vos responsabilités :

Stratégie de recrutement

  • Participer avec la Global HR Manager à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement.
  • Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).
  • Améliorer et optimiser le process de recrutement & les outils de recrutement.
  • Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement.
  • Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…).

Définition des postes à pourvoir

  • Préciser les besoins en recrutement exprimés par les managers (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai, mission, kpi …).
  • Rédiger les fiches de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…).
  • Définir les critères de sélection à utiliser pour chaque poste
  • Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.
  • Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.

Communication

  • Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés.
  • Définir et mettre en place une stratégie de sourcing de candidats : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
  • Représenter Gozem dans les manifestations liées au recrutement (forums emploi, job fairs, relations écoles, forums …).
  • Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.

Identifier des candidats

  • Trouver et développer de manière proactive des viviers de talents.
  • Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (écoles de formation, universités, ANPE etc.)

Sélection des candidats

  • Gérer les candidatures adressées aux postes dont vous avez la responsabilité du recrutement
  • Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères pré-établis
  • Réaliser les entretiens RH et piloter l’ensemble du parcours de recrutement des candidats
  • Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature

Mise en place et suivi de l’intégration des candidats :

  • Épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales.
  • Négocier avec le candidat les modalités d’embauche.
  • Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, documents contractuels, closing du recrutement…).

Management d’équipe

  • Manager l’équipe de recrutement (définir les KPI individuels, suivre leurs résultats), les accompagner et les faire monter en compétences sur les sujets liés au recrutement (sourcing, évaluation, qualité d’entretien et de présentation, proposition salariale, closing, etc.).
  • Former et accompagner les managers dans leur activité de recrutement.

Vous êtes fait pour ce poste si :

Vous avez de très bonnes qualités relationnelles. Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse, et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous êtes très rigoureux, organisé, et autonome. Vous parlez couramment anglais et êtes en capacité de mener des entretiens exclusivement en anglais

Profil

  • Niveau Master en RH, psychologie du travail, droit social, sociologie, sciences sociales ou généraliste en gestion, administration, économie…
  • 5 ans d’expérience dans dans le recrutement au sein d’une direction RH en entreprise ou d’un cabinet de recrutement
  • Une expérience de management d’une équipe de recrutement est un plus
  • Langues :
    • Anglais
    • Français