Graduate Training Program

Fondée en 2018, Gozem est aujourd’hui un groupe technologique de plus de 400 personnes, agile et ambitieux, qui offre via son application mobile un très large panel de services incluant transport, livraison, financement, mobile money et bien d’autres aux utilisateurs Africains. Présent au Bénin, Togo, Gabon et Cameroun, notre groupe a pour ambition de devenir "Africa's Super App" en s’implantant dans toute l'Afrique francophone.Notre solution 100% axée sur le marché Africain, dessert aussi bien les conducteurs, que les clients, les commerçants et d’ici peu, les PME dans nos zones d’activité.

Nous sommes un groupe multinational, avec une très forte présence dans plusieurs villes et fiers de contribuer à l’amélioration de vie des communautés locales grâce à la digitalisation du marché et l'introduction de gains d'efficacité basés sur la technologie.

Vous aspirez à vous épanouir dans un environnement stimulant et convivial ? Vous avez envie d'évoluer et de progresser dans des contextes digitaux, dynamiques et disruptifs ?

Rejoignez-nous dans la construction d'un nouvel écosystème digital Africain qui améliore la qualité de vie. Ensemble, faisons sourire l'Afrique !

Site web : http://www.gozem.co

Google Play Store : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.gozem

Apple App Store : https://apps.apple.com/us/app/gozem/id1441247963

Glassdoor : https://www.glassdoor.fr/Pr%C3...

Qu'est ce que le GTP ?

Lancé pour la première fois en avril 2021, le Gozem Graduate Training Program est une initiative innovante destinée aux jeunes diplômés du Bénin, Cameroun, Gabon et Togo. Ce programme vous offre dès la fin de vos études l’opportunité de bénéficier d’une expérience professionnelle riche et vous permet de découvrir rapidement l’ensemble de nos métiers. Accélérateur de talents, ce programme permettra de vous propulser au bout de 24 mois seulement à des postes à responsabilités au sein de Gozem.

Durée du programme : Structuré sur 24 mois, ce graduate program comprend cinq phases

Phase 01 : 01 mois d’onboarding

L’ensemble des talents démarrent leur programme le 1er ou le 3ème mardi du mois. Dès le lancement du programme, tous les talents participent à un mois d’intégration visant à leur délivrer les informations essentielles pour comprendre le fonctionnement de Gozem, découvrir dans les grandes lignes les différents métiers disponibles et maîtriser l’utilisation des outils de travail de base.

Phase 02 : 12 mois d’immersion aux départements opérationnels

Chaque talent intègre l’ensemble des départements opérationnels pendant 12 mois, tout en étant suivi et formé par le responsable de département.

Phase 03 : 06 mois d’immersion au PMO

Les participants au programme sont affectés pendant six mois à la gestion de projets. Chacun de ces projets porte sur les enjeux stratégiques de Gozem et est choisi dans la pipeline de projets de l’entreprise.

Les Project Managers définissent pour chacun de ces projets les objectifs à atteindre, mesurables grâce à des rocks, atteignables pour de jeunes diplômés, pertinents et réalisables dans un intervalle de 3 mois. Ils reçoivent ensuite en entretien les talents intéressés par les projets dont ils sont responsables afin d’évaluer leurs compétences et leur niveau de motivation.

Phase 04 : 01 mois de break dédié à la formation

Permettre à chaque talent de se former en leur mettant à disposition du temps et des formations de qualité

Phase 05 : 04 mois de responsabilité dans le futur département de travail

A la fin du break formation, un comité se réunit afin d’évaluer la performance individuelle de chaque talent. Le talent est ensuite intégré dans le département au sein duquel il démarra sa carrière à temps plein chez Gozem.

Vos résultats à atteindre

Connaissance de l'Entreprise
Acquisition de Compétences Clés
Développement de capacité d'Innovation
Prise de responsabilité dans les département
Intérêt des managers pour de potentiel lead

Accompagnement RH

Pendant toute la durée du programme vous bénéficierez d'un suivi RH individuel et serez également épaulé(e) dans chaque département par un mentor référent pour faciliter votre développement tant professionnel que personnel. Vous serez évalué(e) de façon continue et une évaluation de fin de programme permettra de définir votre prise de fonction.

Vous êtes fait pour ce poste si….

Vous terminez un master II, ou êtes diplômé depuis moins d’un an d'une université ou école de commerce reconnue dans votre pays
Vous apprenez vite, vous êtes rigoureux et dynamique
Vous aimez le goût du challenge et vous aimez faire bouger les lignes
Vous recherchez une expérience enrichissante pour vous former rapidement, et vous ouvrir des portes rapidement à l’international
Vous parlez français couramment, et avez une bonne maîtrise de l'anglais
Vous êtes un leader dans l’âme

Rejoindre le GRADUATE PROGRAM au sein de GOZEM, c'est :

Entrer dans une jeune entreprise à fort potentiel, et à dimension internationale
Développer et valider des compétences opérationnelles et managériales
Bénéficier d’un accélérateur de carrière
Profiter d’une formation rémunérée et d’un package attractif

Conditions de travail & avantages

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :

🏢 Des bureaux en Open-Space

💶 Une rémunération déterminée selon le profil suivant notre grille salariale

🎁 Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l’année suivante

🚗 Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons

🌐 Un package assurance santé et IT

Et surtout, l’opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact en Afrique francophone !

Le processus de recrutement chez Gozem

Un premier entretien RH avec le responsable du recrutement (30 minutes)
Un business case a réaliser sous 5 jours
La présentation de votre business case ainsi qu’un temps d'approfondissement de vos expériences professionnelles avec l’équipe projet et après avec le Country Manager.
L’envoi de l’offre avec les conditions et avantages liées au programme.