Fondée en 2018, Gozem est aujourd’hui un groupe technologique de plus de 400 personnes, agile et ambitieux, qui offre via son application mobile un très large panel de services incluant transport, livraison, financement, mobile money et bien d’autres aux utilisateurs Africains. Présent au Bénin, Togo, Gabon et Cameroun, notre groupe a pour ambition de devenir "Africa's Super App" en s’implantant dans toute l'Afrique francophone.Notre solution 100% axée sur le marché Africain, dessert aussi bien les conducteurs, que les clients, les commerçants et d’ici peu, les PME dans nos zones d’activité.
Nous sommes un groupe multinational, avec une très forte présence dans plusieurs villes et fiers de contribuer à l’amélioration de vie des communautés locales grâce à la digitalisation du marché et l'introduction de gains d'efficacité basés sur la technologie.
Vous aspirez à vous épanouir dans un environnement stimulant et convivial ? Vous avez envie d'évoluer et de progresser dans des contextes digitaux, dynamiques et disruptifs ?
Rejoignez-nous dans la construction d'un nouvel écosystème digital Africain qui améliore la qualité de vie. Ensemble, faisons sourire l'Afrique !
Site web : http://www.gozem.co
Google Play Store : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.gozem
Apple App Store : https://apps.apple.com/us/app/gozem/id1441247963
Glassdoor : https://www.glassdoor.fr/Pr%C3...
Qu'est ce qu’un chargé(e) de recrutement Sénior?
En tant que Chargé(e) de recrutement senior, votre mission est d’élaborer, déployer et optimiser notre politique de recrutement. Vous mettez en place la stratégie nécessaire pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats pour les différentes équipes de Gozem. Vous gérez le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs.
Avec les différents collaborateurs, vous établissez les profils des candidats à rechercher et les compétences requises pour chaque poste, et lancer le recrutement Dans la perspective d’amélioration de notre marque employeur, vous êtes également amené à représenter l'entreprise lors de forums, salons emploi etc.auprès de candidats potentiels.
Vos responsabilités :
- Cadrage de recrutement :
- Préparation des recrutement
- Analyse du marché et création des fiches de postes
- Définition des processus de recrutement des différents postes et les équipes intervenant
- Définition des scorecards de chaque poste
- Publication et diffusion des annonces d’offres d’emplois
- Mise à jour continue des outils/BDD de recrutement
- Chasse et diffusion d’offres :
- Identification et approche des talents (sourcing, chasse, entretiens)
- Diffusion des offres sur les plateformes (écoles, sites web, réseaux, etc.)
- Sélection et coordination du processus de recrutement :
- Présélection des candidatures
- Réalisation des entretiens RH
- Coordination des processus de recrutement des candidats (Prise de rdv, envoie des BC, prise de recommandations etc.)
- Envoie du CR régulier auprès des équipes participantes au recrutement
- Offres et négociation :
- Rédaction et envoi des offres d’emploi aux candidats retenus
- Négociation
- Collecte des documents administratifs pour l’embauche
- Transmission des candidats retenus au admin RH pour l’emboarding
- Marque employeur :
- Rédaction des contenues pour diffusion sur les réseaux sociaux (postes, newsletter)
- Organisation et participation à des évènements de promotion de l’image de Gozem
Vos résultats à atteindre
- Avoir recruté X nouveaux collaborateurs - Managers et Senior Managers
- Avoir organisé 1 évènement pour promouvoir la Marque Employeur de Gozem
Vous êtes fait pour ce poste si….
Vous êtes extrêmement rigoureux et organisé. Votre entourage vous décrit comme une personne de confiance, et vous savez garder la confidentialité des informations qui vous sont confiées. Vous avez un esprit de négociation, l’art de convaincre. Vous aimez travailler en équipe, et avez l’habitude de collaborer avec un grand nombre d’acteurs faisant partie d’autres départements. Vous savez détecter les bons talents et déceler le potentiel des candidats en les orientant vers les positions les plus adaptées. Vous avez envie de travailler pour une entreprise panafricaine ayant un réel impact auprès des communautés.
Vous possédez :
- Bac +5 minimum
- 2 à 4 ans d’expérience minimum, si possible à un poste du type : chargé de recrutement, chargé admin/ RH (si recrutement) Passionné par votre métier, vous avez déjà pu appréhender le monde du Cloud et vous forger une âme de chasseur !
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique dont notamment de la suite Google (Gsheet, Gdoc, Gslides,...), et êtes à l’aise dans la prise en main de nouveaux logiciels & outils informatiques.
Vous êtes parfaitement bilingue en Anglais et en Français
Conditions de travail & avantages
Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :
🏢 Des bureaux en Open-Space
💶 Une rémunération déterminée selon le profil suivant notre grille salariale
🎁 Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l’année suivante
🚗 Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons
🌐 Un package assurance santé et IT
Et surtout, l’opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact en Afrique francophone !
Le processus de recrutement chez Gozem
- Un premier entretien RH avec le responsable du recrutement (30 minutes)
- Un business case a réaliser sous 07 jours
- La présentation de votre business case ainsi qu’un temps d'approfondissement de vos expériences professionnelles avec votre N+1
- Le contrôle de vos références; vous nous communiquez 4 contacts professionnels à qui nous envoyons un questionnaire ou appel téléphonique)
- Un dernier call avec un des CEOs et co-fondateur de Gozem